• Mónica Flores, Presidenta de Manpower Group Latinoamérica, presenta ponencia en Centro Ejecutivo de UVM.
  • Falta de experiencia, principal problema a solucionar en empleos.

Ciudad de México, a 4 de octubre de 2016.- De acuerdo con Mónica Flores, Presidenta de Manpower Group Latinoamérica, los Millennials serán en el año 2030 el 75 por ciento de la fuerza laboral a nivel global, de acuerdo con una encuesta realizada a 25 mil jóvenes, así como a 18 mil empleadores y jefes de la llamada “generación del Milenio”.

En la ponencia “Escasez de Talento” efectuada en el Centro Ejecutivo de la Universidad del Valle de México, la Presidenta de Manpower Group, dijo que a nivel global más de la mitad de los Millennials espera trabajar hasta después de los  65 años, un 27 por ciento respondió a la encuesta que espera trabajar después de los 70 años y un 12 por ciento dice que va a trabajar hasta que muera.

Mónica Flores comentó ante estudiantes de la UVM, que para 4 de cada 5 Millennials, es prioritaria la oportunidad de aprender nuevas habilidades y que 22 por ciento tiene la intención de tomar un largo descanso de trabajo para obtener nuevas competencias y conocimientos.

Esta generación, comentó Mónica Flores, dice que la seguridad laboral es importante para ellos, y que han redefinido la seguridad laboral como seguridad de su carrera, es decir, “que yo (millennial) sea empleable, por mucho tiempo”, señaló la presidenta Manpower Group.

La falta de experiencia, sigue siendo el principal problema a cubrir en los trabajos

Por otra parte, la Presidenta de ManpowerGroup señaló que las especialidades técnicas que presentan mayor dificultad para el reclutamiento es en Producción y Operaciones, lo que coincide con algunas de las industrias con mayor crecimiento (Automotriz, Aeroespacial, Tecnologías de la Información, Médico/Biológica).

En tanto, en México los diez puestos más difíciles de cubrir en el 2015 fueron, Representante de ventas, Secretarias, Asistentes personales, Asistentes Administrativos y personal de apoyo en oficina, Ingenieros, Operadores de maquinaria/Producción, Técnicos, Personal de Contabilidad y Finanzas, Gerentes de ventas, Gerentes/Ejecutivos (Dirección/Corporativo) y Personal de Tecnología de la Información (IT).

Además, continúa la necesidad de ingenieros, personal relacionado con temas de salud o nanotecnólogos.

Adicionalmente, Mónica Flores expuso que tanto las empresas como las organizaciones coinciden en que uno de los principales problemas para cubrir un puesto es la falta de experiencia. La actuaria considera que este problema sólo se va a solucionar si hay un programa de prácticas profesionales, becarios o aprendices formales desde la preparatoria.

“Las universidades hacen esfuerzos pero se deben aumentar estos programas de desarrollo para que los jóvenes tengan la oportunidad de conocer la vida laboral actual y elegir lo que realmente les gusta” dijo.

Las organizaciones tienen estrategias para solucionar la escasez de talento proporcionando capacitación y desarrollo, buscando alianzas con la industria, incluso, en México los empresarios encuestados dijeron estar dispuestos a pagar hasta 20% más del sueldo promedio al tabulador si tenían las habilidades que se requerían.

Foto Millennials Jam Workshop: Youth and ICTs beyond 2015, ITU Pictures / Rowan Farrell

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