En el marco de la Expo Empleo UVM 2014, Campus Coyoacán, líderes de compañías de reclutamiento y gestión de talento compartieron con alumnos de UVM algunas de las estrategias más novedosas y efectivas para conseguir trabajo.
“Estrategias para la búsqueda de empleo”, “Mercadotecnia Personal e Inclusión Laboral” y “Claves para sobresalir en un proceso de selección: Assessment Center”, fueron los títulos de las conferencias magistrales que especialistas ofrecieron a los asistentes a la expo, donde resaltaron el tema de las redes sociales como un medio efectivo para mostrar portafolios de trabajo, conocer mejor a las empresas a donde se desea ingresar y, en algunos casos, para ahorrar al empleador pasos del proceso de reclutamiento.
El Lic. Mauricio Gutiérrez Rico, de Atracción de Talento de México y Latinoamérica de Donalson, habló de las “Estrategias para la búsqueda de empleo”, de las cuales mencionó primero a la más importante: la estructura adecuada para presentar un CV; así como el orden en que se deben presentar los objetivos, trayectoria profesional, habilidades y conocimientos académicos.
Precisó que ante el actual riesgo en el manejo de datos personales, la recomendación hoy en día es omitir el nombre completo en el CV, mencionando sólo un nombre y un apellido. Asimismo, sugirió a los jóvenes cuidar su imagen en redes sociales, ya que la tendencia en las áreas de Recursos Humanos es consultar estos espacios donde es posible obtener información real sobre los gustos y entorno de los candidatos. Por ello, dijo a los jóvenes que deben actualizarse en el uso de las redes sociales profesionales y comenzar a tomar con seriedad estos medios de contacto social.
A este punto se suma la conferencia del Dir. de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial, el Lic. Fernando Calderón Cedeño, sobre “Mercadotecnia Personal e Inclusión laboral”. Aquí, el experto habló primeramente de la importancia de elegir correctamente el proyecto de empleabilidad cuando se está a punto de ingresar al mercado laboral.
Los aspectos que resaltó fueron el autoconocimiento sobre aptitudes y gustos profesionales, para poder venderse como un producto necesario al mercado; luego habló de la búsqueda de la plaza para dicho producto, es decir, identificar la empresa a la que se quiere ingresar y hacer una lista de las competencias que el candidato posee y que sean afines a aquélla empresa. El siguiente paso es ponerse un precio acorde al nivel de experiencia y finalmente buscar promocionarse a los ojos del campo laboral. Fue precisamente en este paso que Fernando Calderón enfatizó la estrategia de usar las redes sociales o desarrollar un blog, como plataforma para mostrar proyectos que hablen de las capacidades profesionales.
Finalmente, Ivette Calvet, Partner de Cia de Talentos, se enfocó a las “Claves para sobresalir en un proceso de selección: Assessment Center”, que consiste en una forma práctica de reclutamiento con simulación de problemas de una empresa, donde los candidatos puedan mostrar en el momento sus habilidades, principalmente, de liderazgo, trabajo en equipo y capacidad de análisis.
Como este método de Assessment Center sólo lo usan las grandes empresas corporativas para hallar nuevos talentos, la especialista únicamente precisó tips para cuando los alumnos se enfrenten a pruebas de este tipo. Sin embargo, resaltó que, independientemente del proceso de la empresa a la que apliquen como candidatos, siempre es bueno pedir retroalimentación sobre los aspectos que influyeron para que el contratante decline sobre el candidato.
---------------------------------------------------------------
La Universidad del Valle de México, desde hace más de 64 años se dedica a ofrecer educación superior de calidad, actualmente tiene 26 campus distribuidos en la República Mexicana. Cuenta con la Acreditación de calidad “Lisa y llana”, máxima calificación de calidad institucional otorgada por la FIMPES 2018-2025. Con 255 programas inscritos en el Padrón de Alto Rendimiento Académico del EGEL, la UVM es la institución con el mayor número de programas de excelencia a nivel nacional. Ofrece formación a nivel bachillerato, licenciatura, maestría y postgrados, en disciplinas tales como medicina y ciencias de la salud, ingeniería, tecnologías de la información, derecho, arquitectura, negocios, gastronomía, diseño, educación y hospitalidad. Para más información visite: uvm.mx